Czy wysokość wynagrodzenia oparta na wynikach firmy jest zgodna z prawem?
Coraz częściej kandydatów, którzy szukają pracy denerwuje brak podanych widełek, które określają wysokość wynagrodzenia. Szczególnie na wyższych stanowiskach brak takich informacji zniechęca do wysłania aplikacji. W większości przypadków pracownicy mogą liczyć na stawkę godzinową, wypłatę zasadniczą (konkretną stawkę), a także podstawę pensji oraz premię. Zdarza się, że pracodawca proponuje wynagrodzenie, którego wysokość różni się w zależności od wyników finansowych firmy. Sprawdź, czy taka forma jest zgodna z prawem.
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia?
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w formie pieniężnej, co najmniej raz w miesiącu (w stałym i ustalonym terminie), wynika ze stosunku pracy, jest świadczeniem obowiązkowym i osobistym (pracownik nie może się go zrzec, ani przenieść na inną osobę). Pensja ma zapewnić pracownikowi środki utrzymania, pełni funkcję motywacyjną i stanowi element kosztów funkcjonowania firmy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu (na cały etat) nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – w 2026 jest to 4806 zł brutto i nie zależy od stażu pracy. Jeżeli wymiar czasu pracy jest niepełny, to kwotę wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie. Poza wynagrodzenie zasadniczym w skład wynagrodzenia za pracę może wchodzić premia oraz różnego rodzaju dodatki, a także nagrody pieniężne. Jeżeli nie wiesz, jak prawidłowo obliczyć wysokość wynagrodzenia oraz składniki, które mogą wchodzić w skład pensji, skontaktuj się z doświadczonym biurem księgowym https://anavo-ksiegowosc.pl/aktualnosci.html i uzyskaj fachową pomoc.
Wyniki finansowe firmy, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego
Ustalanie wysokości wynagrodzenia zasadniczego na podstawie okoliczności, na które pracownik nie ma bezpośredniego i decydującego wpływu jest niedopuszczalne. Wyniki finansowe firmy należą o strefy ryzyka pracodawcy. Kwestia ta została poruszona w wyroku z 24 września 2009 roku (II PK 57/09) Sądu Najwyższego. Nie wolno dzielić ustalonego w umowie wynagrodzenia zasadniczego na część stałą i część zależną od wyników gospodarczych pracodawcy, gdyż narusza to zasadę ryzyka gospodarczego wynikającą z art. 78 k.p. Wynagrodzenie zasadnicze powinno mieć charakter stabilny.
Zgodne z prawem jest przyznanie premii wynikowej lub prowizji. Zasady przyznawania muszą jasno określać przepisy wewnątrzzakładowe i nie mogą naruszać przepisów o płacy minimalnej. Jeżeli nie wiesz, czy zaproponowany przez Twoją firmę system przyznawania wynagrodzenia jest zgodny z obowiązującymi przepisami, skonsultuj się z doświadczonym specjalistą z zakresu kadr i płac. Wejdź na https://anavo-ksiegowosc.pl/ i umów się na spotkanie.